Responsabilidades e Atribuições Desenvolver, implementar e revisar políticas e práticas de remuneração fixa e variável (curto e longo prazo); Conduzir análises salariais internas e de mercado, utilizando benchmarks e pesquisas salariais (como Mercer, Korn Ferry, Aon, entre outras); Realizar avaliação e classificação de cargos com base em metodologias como Hay, Mercer, entre outras; Apoiar nos processos de movimentações salariais, promoções e ajustes de mérito, com base em critérios analíticos e…